Вівторок

24.10.2017

08:26

zg_ostroh@ukr.net, або zg_ostroh@i.ua
тел. 036-54-2-26-04
+38-097-500-20-81, 095-87-95-277 або 093-840-10-72

Передплата на газету "Замкова гора" не закінчується ніколи! (для ознайомлення натисніть мишкою)

Тепер мінімальна заробітна плата – 1378 гривень

Немає необхідності доводити, що заробітна плата – один з найважливіших елементів соціально-економічної політики держави. Водночас – це джерело існування сотень працівників у нашому місті, державі, основа добробуту та достатку їхніх родин. Тому зрозуміло, що своєчасна виплата заробітної плати та її розмір – свідчення здорового фінансово-економічного стану підприємства, цивілізованих відносин між роботодавцем та працюючими, свідчення його професійних, ділових та людських якостей.

Суб’єктам господарювання, які використовують працю найманих працівників, слід пам’ятати, що виплата мінімальної заробітної плати – це обов’язкова вимога на території усієї України. Не нарахування заробітної плати, у розмірі мінімальної, – порушення соціальних гарантій громадян України.

Кожен громадянин нашої країни має право отримувати за свою роботу гідну заробітну плату, а з часом і пенсію. Тому роботодавці та працівники повинні пам’ятати, що дотримання чинного законодавства про оплату праці для одних гарантує чисту совість перед державою та суспільством, для інших – стабільне майбутнє.

Одним із елементів державного регулювання заробітної плати є визначення і гарантування мінімального її рівня. Відповідно до Закону України № 704-VIII від 17 вересня 2015 року до довідника внесено зміни:

Термін дії

Розмір

Підстава

місячний

погодинний

1.01. 2015 р.– 31.08. 2015 р.

1218 грн.

7,29 грн.

Закон України
від
28.12. 2014 р.
N 80-VIII

1.09. 2015 р. – 31.12. 2015 р.

1378 грн.

8,29 грн.

Розміри мінімальної заробітної плати на 2015 рік затверджено Законом України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» № 80-VIII від 28 грудня 2014 р.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) (Кодекс законів про працю України, Закон України «Про оплату праці» № 108/95-ВР від 24 березня 1995 р.).

Згідно з пп. 8 п.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний рік.

Нагадаю, що до мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику здоров’я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.

Із введенням з 1 вересня 2015 р. нового розміру мінімальної заробітної плати кожен роботодавець та найманий працівник повинен розуміти важливість та життєву необхідність дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, які можуть бути забезпечені тільки при укладенні відповідних трудових договорів. Лише при укладанні трудових договорів між фізичними особами та найманими працівниками, дотриманні мінімального розміру заробітної плати наймані особи мають соціальний захист на випадок безробіття, хвороби, трудового каліцтва та право на зарахування страхового пенсійного забезпечення.

Управління праці та соціального захисту населення попереджає, що за недотримання державних соціальних гарантій щодо виплати мінімальної заробітної плати винні особи будуть притягуватися до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством.

Валентина БАХОНЯ,

начальник відділу з питань праці управління праці

та соціального захисту виконкому Острозької міськради

№ 41 від 10 жовтня 2015 р. Категория: Пенсії, соціальний захист і охорона праці | Просмотров: 218 | Добавил: Євгенія | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]